Les Actualités Excellence Pro

Le mémento 2024 de la statistique agricole de la Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt des Pays de la Loire (Draaf) présente les chiffres essentiels sur le secteur. Ceux-ci portent notamment sur la population et l'emploi, les exploitations, l'emploi agricole, les productions animales et végétales, la viticulture, la forêt et le bois, l'agriculture biologique, l'environnement, l'industrie agroalimentaire, les données économiques du secteur et l'enseignement agricole à la rentrée 2024. Mémento 2024. L'essentiel de l'agriculture régionale. - Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt des Pays de la Loire. - Agreste Pays de la Loire, s.n., décembre 2024. Accéder au mémento sur le site de la Draaf Pays de la Loire. Consulter le document

S'appuyant sur une dynamique partenariale, le Département de Loire-Atlantique réaffirme son engagement de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale. Adoptée le 16 décembre 2024, sa nouvelle stratégie d'insertion et d'emploi porte l'ambition d'offrir des solutions adaptées et renforcer l'accès à l'autonomie et à l'emploi durable pour les cinq années à venir (2025-2029). Cette stratégie s'inscrit dans un contexte marqué par l'entrée en vigueur de la loi plein emploi au 1er janvier 2025, qui prévoit notamment une obligation d'activité pour les allocataires du RSA. Face à ces enjeux, le Département réaffirme son choix d'un accompagnement renforcé et respectueux des besoins personnels. Cette feuille de route vise à lever les freins rencontrés par les personnes privées d'emploi, en particulier les allocataires du RSA, tout en mobilisant les entreprises et les secteurs d'avenir. Portée par une dynamique d'innovation et de coopération avec les acteurs locaux, la stratégie départementale encourage la reconnaissance des compétences et des solutions durables pour l'insertion sociale et professionnelle. La stratégie départementale pour l'insertion et l'emploi se décline en quatre axes : - Garantir l'accès aux droits de toutes et tous : au-delà de l'accompagnement des allocataires du RSA, plusieurs actions concrètes sont proposées pour aller vers les publics vulnérables, favoriser l'inclusion numérique et poursuivre la structuration des réseaux locaux d'accueil social universel. - Accompagner les personnes vers et dans l'emploi : d'une part, sécuriser les trajectoires vers un emploi durable en accompagnant les entreprises dans l'accueil et le recrutement de personnes engagées dans un parcours d'insertion ; d'autre part, soutenir des projets structurants pour répondre aux besoins des territoires tout en favorisant une économie sociale et solidaire. - Soutenir la mise en place de solutions de levée des freins à l'insertion dans les domaines du logement, de la mobilité, de la santé, de la garde d'enfants et de l'apprentissage de la langue française. - Agir collectivement plus efficacement pour l'insertion et l'emploi en partageant des pratiques, encourageant la coopération et développant des actions concrètes de la communauté de professionnels invertis dans ce champ. Stratégie départementale pour l'insertion et l'emploi 2025 2029. - Département de Loire-Atlantique. - Nantes : DÉPARTEMENT DE LOIRE-ATLANTIQUE, 2024. - 52 p. Consulter le document sur le site du Département de Loire-Atlantique. Consulter le document

En juillet 2024, la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets) des Pays de la Loire publiait un Appel à manifestation d'intérêt (AMI) intitulé "Offre de repérage et de remobilisation" (O2R). Son objectif : repérer et remobiliser 3 100 personnes dans la région. En octobre 2024, douze organismes ont été sélectionnés. Ils sont chargés du "repérage et de l'accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l'emploi". L'offre "doit être complémentaire et différenciée du droit commun". L'enjeu est en effet "le raccrochage aux acteurs du réseau pour l'emploi". Les organismes sélectionnés seront ainsi membres du réseau pour l'emploi et s'inscriront dans cette gouvernance. Les projets retenus sont financés sur trois ans via une enveloppe de 7,4 M€. Certains projets bénéficiant en plus d'un cofinancement (collectivités locales ou Agence régionale de santé -ARS-). Le Cariforef des Pays de la Loire participera à la constitution d'une "communauté des porteurs de projets O2R (réunion d'acteurs, échange de bonnes pratiques...). Si tous les axes repérés par la Dreets (ruralité, publics seniors, allophones...) sont traités par les réponses apportées par les lauréats, tout le territoire n'est pas également couvert (une seule action en Sarthe et en Mayenne). La relance d'un nouvel AMI, dans les 3 ans qui viennent et le regroupement potentiel avec le dispositif du Contrat engagement Jeunes (CEJ) "jeunes en rupture" font partie des pistes envisagées. Le bilan du CEJ "jeunes en rupture" apparaît, de son côté, positif. Fin 2024, 752 jeunes ont été repérés et 140 d'entre eux ont signé un CEJ. L'objectif étant "bien un soutien et une mise en dynamique du jeune, et non nécessairement la signature d'un CEJ", affirme Laurence Artaud-David, cheffe du service accès et retour à l'emploi de la Dreets des Pays-de-la-Loire. Comment le repérage et la remobilisation des publics "invisibles" se mettent en place dans les Pays-de-la-Loire. - SCHERER Diane. - AEF info, 723287, 19 décembre 2024.

Dans les Pays de la Loire, 154 500 personnes habitent dans l'un des 48 Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), soit 4 % de la population ligérienne (6 % en France de province). Ces habitants se localisent en grande partie dans deux départements : la Loire-Atlantique (42 %) et le Maine-et-Loire (29 %). Plus précaire qu'ailleurs, la population des QPV se compose davantage de familles nombreuses et monoparentales. Les QPV concentrent des fragilités économiques et sociales. Les habitants rencontrent davantage de difficultés pour accéder à l'emploi. Moins de la moitié des personnes de 15 à 64 ans sont en emploi au sens du recensement, contre les deux-tiers dans l'environnement urbain. Inversement, dans les QPV, trois personnes actives sur dix sont au chômage au sens du recensement, contre un sur dix en-dehors de ces quartiers. Les conditions d'emploi de la population des QPV sont davantage précaires. D'une part, 30 % des actifs en emploi ont un contrat à durée déterminée, soit deux fois plus qu'en dehors. D'autre part, les emplois à temps partiel représentent 28 % des emplois dans les QPV, soit 9 % de plus que dans l'environnement urbain. Les actifs des QPV sont aussi moins diplômés : 42 % n'ont pas de diplôme, soit deux fois plus que dans l‘environnement urbain. Les femmes sont plus souvent sans diplôme dans les QPV : 44 % des femmes des QPV, contre 38 % des hommes. A contrario, seuls 16 % des actifs des QPV ont un niveau Bac + 2 ou supérieur, contre 39 % dans l'environnement urbain. De fait, les emplois sont moins qualifiés. Les ouvriers et les employés sont largement majoritaires dans la population active des QPV (73 %, contre 42 % dans l'environnement urbain). À l'inverse, les cadres sont peu représentés dans la population active résidant dans les QPV (7 %, contre 28 %). 3 habitants sur 4 des quartiers prioritaires en Loire-Atlantique et Maine-et-Loire. - Institut national de la statistique et des études économiques des Pays de la Loire. - Insee flash Pays de la Loire, s.n., 12 décembre 2024. Consulter l'étude sur le site de l'Insee Pays de la Loire.

En 2023, l'Économie sociale et solidaire (ESS) en Pays de la Loire se maintient. Malgré des difficultés conjoncturelles, liées notamment au contexte économique (inflation, évolution des politiques publiques de soutien aux structures de l'ESS, difficultés de recrutement…), et des incertitudes quant aux arbitrages budgétaires nationaux et locaux pour 2025, l'ESS se montre une nouvelle fois résiliente sur le territoire. Évolution de leurs modèles économiques, recherche de nouveaux financements, adaptation et développement de nouveaux projets, réponses apportées à l'accroissement mais aussi aux nouveaux besoins de la population ou encore sortie de fonds propres sont particulièrement éprouvées par les structures de l'ESS. Cela permet de maintenir un nombre d'emplois et d'établissements sur la région (6 485 créés en 2023, soit une augmentation de 4,7 %). Les secteurs qui participent le plus à cette progression : l'action sociale ( + 2 291 emplois), les arts, spectacles, sports et loisirs (+ 1 311) et l'enseignement (+ 904). Pour autant, ce constat ne doit pourtant pas occulter leurs difficultés actuelles et à venir, si ces incertitudes deviennent réalité. La situation de l'emploi ESS en Pays de la Loire. Novembre 2024. - Chambre régionale de l'économie sociale et solidaire des Pays de la Loire. - Nantes : CRESS PAYS DE LA LOIRE, 2024. - 6 p. Accéder à l'étude sur le site de la Cress des Pays de la Loire. Consulter le document