Les Actualités Excellence Pro

Dans plusieurs secteurs en tension, les employeurs recourent à la main-d'œuvre immigrée faute de candidats locaux. Mais depuis la loi immigration adoptée en 2024 et les circulaires publiées en 2025, le recrutement s'est complexifié. Le durcissement des conditions d'obtention des titres de séjour — démarches désormais largement numérisées, relèvement du niveau de français requis et allongement des durées minimales de séjour et d'emploi en France — constitue un frein supplémentaire. Le maraîchage fait partie des activités particulièrement concernées en Loire-Atlantique. Sur les 5 000 saisonniers recrutés dans le maraîchage nantais, 3 500 sont étrangers, selon le dirigeant de l'agence d'intérim Temporis à Nantes. Il regrette le recours quasi exclusif aux plateformes numériques pour les demandes de titres de séjour : "Ça complique les choses, des freins administratifs se mettent en place", alerte-t-il. Même constat aux Serres du Fréty, au sud de Nantes, où une vingtaine de salariés immigrés y travaillent sur un effectif total de 43 personnes. Malgré l'accompagnement proposé par l'employeur, les délais d'obtention des papiers ne cessent de s'allonger. Le non-renouvellement automatique des titres de séjour pour les salariés embauchés en CDI fragilise par ailleurs la sécurisation de l'emploi. "J'ai recruté en CDI un Marocain, mais il n'a toujours pas obtenu de carte de séjour de dix ans", déplore l'exploitant. Autre secteur sous tension : le bâtiment. Frédéric Dugué, directeur du Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq) du bâtiment en Loire-Atlantique, observe lui aussi que la généralisation des démarches numériques complique le parcours des travailleurs étrangers, souvent peu à l'aise avec les outils en ligne. Le Geiq tente d'y remédier grâce à un service d'aide sociale interne dédié à l'accompagnement administratif. Pour les employeurs, le recrutement de salariés étrangers se complexifie. - COURAUD Marylise. - Ouest-France, s.n., 06 février 2026. En savoir plus sur les dispositifs d'aide à l'insertion des immigrés sur le site du Cariforef des Pays de la Loire.

Le salon Mod'Avenir a tenu sa 4e édition ce jeudi 5 février 2026 à Cholet (Maine-et-Loire), réunissant une trentaine d'entreprises et centres de formation du textile, de la couture et de la maroquinerie. L'objectif est d'attirer de nouveaux talents dans un secteur en quête de main-d'œuvre qualifiée. Chez Bocage Avenir Couture, 72 salariés, la PDG Brigitte Legay annonce cinq embauches par an, mais déplore les difficultés à fidéliser les jeunes formés en interne. La Société boissiérienne de confection (SBC), installée à La Boissière-de-Montaigu (Vendée), recherche activement du personnel en piqûre, coupe et logistique. Sa directrice Gaëlle Richard prévoit un important renouvellement des effectifs dans les prochaines années et insiste sur le besoin de profils expérimentés et motivés, capables de maîtriser des gestes techniques acquis sur plusieurs années. De son côté, le maroquinier Longchamp mise sur la formation interne grâce à la méthode Afest, qui associe apprentissage en situation de travail et tutorat. Pour soutenir son recrutement local, l'usine de Segré signera en mars 2026 un partenariat avec le lycée de la Mode. Selon le Campus des métiers de la mode et du luxe, plus de 1 000 postes sont à pourvoir chaque année dans la région Pays de la Loire, confirmant la vitalité d'une filière encore attractive, mais confrontée à des défis de fidélisation et de transmission des savoir-faire. De nombreuses offres d'emplois dans ce secteur sont disponibles sur le site Mode Grand Ouest (modegrandouest.fr) et des actualités sur la filière sont consultables sur le site Campus des métiers et des qualifications industries créatives de la mode et du luxe (campus-mode-pdl.fr). "On en a marre de former pour rien" : les entreprises de la mode et du luxe en quête d'embauches pérennes. - DANET Vincent. - Ouest-France, s.n., 06 février 2026. Consulter les offres d'emplois sur le site Mode Grand Ouest. En savoir plus sur le site du Campus des métiers et des qualifications industries créatives de la mode et du luxe.

Le Resort Barrière La Baule lance une vaste campagne de recrutement pour la saison 2026 et organise, le samedi 7 février 2026, un forum à l'hôtel L'Hermitage afin de pourvoir plus de 200 postes dans l'ensemble de ses établissements et lieux d'expérience. Cette journée permettra aux candidats de découvrir les coulisses d'un hôtel 5 étoiles grâce à des visites guidées, puis de rencontrer les managers pour des entretiens sur des métiers variés : hôtellerie (réception, conciergerie, étage), restauration (cuisine, salle, bar, sommellerie), bien-être (spa, esthétique, coaching sportif), loisirs, animation, fonctions support, technique et maintenance. Les postes à pourvoir sont pour les trois hôtels 5 étoiles (L'Hermitage, Le Royal, Le Castel Marie-Louise), les restaurants, le casino, le golf et le Tennis Country Club. Dans un contexte de tensions sur les métiers de service, le Resort met en avant une politique RH axée sur l'accompagnement et la fidélisation, avec notamment prime de cooptation, prime de fin de saison et solutions d'hébergement pour attirer et retenir les talents, au service d'une exigence élevée d'excellence opérationnelle et de qualité d'expérience client. Emploi saisonnier : le resort de luxe Barrière recrute pour tous ses établissements à La Baule. - Actu.fr, s.n., 05 février 2026. Consulter les offres d'emplois sur le site Barrière recrute. En savoir plus sur le site de l'Informateur judiciaire.

Le groupe Brangeon, acteur régional du transport et de la valorisation des déchets, recrute une douzaine de conducteurs poids lourd et super lourd pour renforcer ses équipes à Cholet. Ces postes, ouverts en CDI et CDD saisonniers, s'adressent aussi bien à des conducteurs expérimentés qu'à des débutants titulaires du permis C ou EC. L'entreprise organise un job dating le jeudi 12 février 2026 sur son site du Cormier à Cholet, afin de rencontrer les candidats et présenter ses métiers. Le groupe Brangeon, qui emploie 1 700 salariés répartis sur 80 sites en France, accorde une attention particulière à l'accueil de ses nouveaux conducteurs. Chaque recrue, débutante ou confirmée, bénéficie d'une intégration soignée et d'un accompagnement adapté à son profil. L'entreprise valorise des métiers exigeant rigueur, autonomie et sens du relationnel client, avec une grande diversité de missions sur le terrain. D'autres opportunités existent également au sein du groupe dans les Pays de la Loire, notamment en Vendée et en Loire-Atlantique. Pour "accompagner sa croissance", cette entreprise de Maine-et-Loire recrute. - PETIT Marie. - Ouest-France, s.n., 5 février 2026. Consulter les offres d'emplois sur le site Brangeon recrute.

Dans les Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), de nombreux porteurs de projets entrepreneuriaux restent éloignés des dispositifs d'accompagnement et peinent à s'orienter dans la multiplicité des structures existantes. Cette méconnaissance contribue à une sous-représentation des créations d'entreprises dans ces territoires, l'entrepreneuriat constituant parfois un choix par défaut pour des demandeurs d'emploi en difficulté d'insertion salariale. Pour répondre à cet enjeu, Bpifrance et ses partenaires ont lancé en 2021 le Bus de l'entrepreneuriat, un dispositif national, collaboratif et itinérant à destination des habitants des QPV. À son bord, des experts de l'accompagnement à la création d'entreprise (Adie-Association pour le droit à l'initiative économique, BGE-Ensemble pour agir et entreprendre, CitésLab) vont à la rencontre de publics qui, spontanément, n'engageraient pas de démarches auprès des acteurs de l'accompagnement ou du financement. Soutenu par le programme Entrepreneuriat Quartiers 2030, le dispositif se déploie notamment en Loire-Atlantique et en Vendée. Une centaine de tournées sont programmées chaque année sur ce territoire, avec pour objectif d'identifier 300 porteurs de projets, dont 70 % issus des quartiers prioritaires de la métropole nantaise, de Saint-Nazaire et de Châteaubriant. Un bus en quête d'entrepreneurs circule dans les quartiers prioritaires à Nantes. - CLERMONT Agnès. - Ouest-France, s.n., 5 février 2026. En savoir plus sur le site du Entrepreneuriat Quartiers 2030.