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Agri Emploi 72 et France Travail ont organisé un job dating consacré aux emplois saisonniers agricoles, mardi 28 juillet 2026 à Cérans-Foulletourte, en Sarthe. L'événement a accueilli plus de 45 personnes et visait à faire découvrir les métiers arboricoles, à attirer de nouveaux candidats et à favoriser leur insertion professionnelle. Les vergers Davoine d'Yvré-le-Pôlin et la maison Leroy d'Oizé ont présenté leurs besoins en main-d'œuvre pour la récolte des pommes, qui devait débuter à la mi-août. La maison Leroy recrutait des saisonniers pour ses vergers de Broc, à Villaines-sous-Malicorne, en Sarthe, mais prévoyait moins d'embauches que l'année précédente en raison de la baisse de la production liée notamment à la canicule. Les vergers du Châtaignier, à Oizé, disposaient déjà des effectifs nécessaires. Par ailleurs, créée en 2022, la plateforme Agri Emploi 72 regroupe quatre structures dédiées à l'emploi et à la formation agricoles : l'Anefa, le GED 72, le Service de remplacement départemental sarthois et le Geiq Agri Qualif Pays de la Loire, qui propose des parcours de formation qualifiante. Elle contribue ainsi à l'orientation des candidats, à la mise en relation avec les employeurs et à la sécurisation des parcours professionnels. Le secteur du paysage recrute également des salariés en CDD et en CDI au Bailleul, à Vibraye, à Lhomme et dans le nord du Mans (se renseigner par mail : anefa72@anefa.org). Dans le cadre du territoire pilote de la communauté de communes Sud Sarthe, une réunion d'information collective suivie de la visite d'une exploitation agricole est prévue le jeudi 17 septembre à 14h, à Pontvallain et à Yvré-le-Pôlin (sur inscription par mail : mona.latie@plus.agri72.com). Cette action doit permettre aux participants de mieux connaître les métiers agricoles et de découvrir concrètement les possibilités d'emploi et de formation en Sarthe. Les arboriculteurs recrutent en Sarthe. - Le Maine libre, 03 août 2026. En savoir plus sur le site Agri Emploi 72.

Les 2 400 établissements de la région intervenant dans le numérique emploient plus de 45 500 salariés à fin 2024. Le secteur représente 3,9 % de l'emploi régional. Les intentions d'embauches diminuent fortement (- 25,4 % contre - 8,2 % pour l'ensemble des secteurs de la région). Le niveau des projets de recrutement se contracte nettement et il représente 1,7 % des projets régionaux (une part moins élevée que dans l'emploi salarié). Plus de 8 400 demandeurs d'emploi recherchent un métier du numérique fin 2025, soit 2,8 % de la demande d'emploi. Portrait sectoriel Numérique. - France Travail Pays de la Loire. - Nantes : FRANCE TRAVAIL PAYS DE LA LOIRE, 2026. - 7 p. En savoir plus sur le site de l'Observatoire régional de l'emploi des Pays de la Loire. Consulter le document

A Val-du-Maine (Mayenne), l'entreprise spécialisée dans l'assainissement et la lutte contre les nuisibles, Levrard Groupe, fait face depuis plusieurs années à des difficultés de recrutement et de fidélisation, dans un contexte de quasi plein emploi et de faible attractivité des métiers. Pour répondre à cet enjeu, l'entreprise de 90 salariés a engagé une stratégie centrée sur la formation, l'attractivité et l'insertion professionnelle. Dès 2022, elle met en place des actions pour améliorer les conditions de travail et attirer des candidats, notamment la semaine de quatre jours et la création d'une académie interne. Cette démarche aboutit, début 2026, à la création de son propre centre de formation, Propulse Formation, certifié Qualiopi et ouvert aux publics externes. Ce centre permet de sécuriser les parcours d'accès à l'emploi en proposant des formations en alternance ou via des dispositifs de Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) avec France Travail. Les parcours, d'une durée de 5 à 7 semaines, combinent enseignements théoriques en Mayenne et immersion sur le terrain. Les candidats bénéficient d'un accompagnement renforcé pendant leur première année, facilitant leur intégration et leur maintien dans l'emploi. Chaque année, trois sessions de formation accueillent entre 4 et 8 participants, avec des perspectives d'embauche au sein de l'entreprise, présente dans plusieurs départements (Mayenne, Sarthe, Maine-et-Loire, Ille-et-Vilaine). Le centre contribue également à la montée en compétences des salariés, à l'actualisation des pratiques professionnelles et au renforcement de la cohésion interne. Cette initiative, qui répond directement aux tensions de recrutement et favorise l'insertion durable dans des métiers peu attractifs, a été récompensée en 2026 par le trophée Marque employeur du concours "La Mayenne innove". Elle permet aujourd'hui à l'entreprise de lever un frein à son développement et d'envisager une nouvelle phase de croissance. "Attention on arrive", avec son nouveau centre de formation pour recruter, Levrard est prêt à grandir. - ROCHER Brice. - Ouest-France, s.n., 27 juillet 2026. En savoir plus sur le site de Levrard Groupe.

La Fondation des Apprentis d'Auteuil et France Travail Pays de la Loire ont renouvelé le 6 juillet 2026 leur partenariat, renforçant l'usage des Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) comme levier d'insertion professionnelle pour les jeunes éloignés de l'emploi. Ce dispositif d'immersion s'inscrit dans le parcours des 400 jeunes accompagnés chaque année par la fondation, en complément d'un suivi global et intensif. Depuis 2023, 384 immersions ont été réalisées au bénéfice de 283 jeunes, avec l'appui de 327 entreprises, illustrant une mobilisation croissante du tissu économique régional. Les PMSMP favorisent l'orientation, l'acquisition de compétences et l'accès à l'emploi ou à la formation. Plusieurs parcours témoignent de leur impact : accès à un CDD, entrée en alternance ou clarification du projet professionnel. Six mois après leur immersion, plus de 60 % des jeunes accompagnés sont en emploi ou en formation. Ce public est majoritairement peu qualifié (85 % ont un niveau infrabac, dont 37 % sans diplôme), ce qui souligne l'enjeu d'accompagnement renforcé. A l'échelle régionale, France Travail a enregistré près de 22 000 PMSMP en 2025 pour 19 000 bénéficiaires, avec un taux d'accès à l'emploi de 68 % à six mois. Intégrées à un accompagnement intensif (trois jours par semaine), les PMSMP permettent de développer et d'évaluer des compétences clés formalisées dans la certification Act'emploi (projection professionnelle, travail en équipe, adaptation, communication). L'implication des entreprises est centrale dans l'évaluation des jeunes et leur mise en situation réelle de travail. Plébiscité par les jeunes, ce dispositif constitue un outil stratégique pour remobiliser les publics en rupture et sécuriser leurs parcours d'insertion, avec des perspectives de développement de plateaux techniques partagés avec les acteurs de la formation et de l'insertion. L'immersion facilitée, au coeur du partenariat entre France Travail et les Apprentis d'Auteuil dans les Pays-de-la-Loire. - SCHERER Diane. - AEF info, 754052, 22 juillet 2026. En savoir plus sur le site des Apprentis d'Auteuil.

Le groupe Serac, spécialisé dans la conception et l'assemblage de machines de remplissage et de conditionnement, engage un investissement majeur de 23 millions d'euros pour construire une nouvelle usine de 16 000 m² à La Ferté-Bernard (Sarthe). Ce projet, le plus important de son histoire, vise à regrouper des activités aujourd'hui dispersées sur trois sites, afin d'améliorer l'efficacité industrielle et soutenir l'innovation. Porté par un marché en croissance et une concurrence internationale accrue, notamment asiatique, le groupe ambitionne d'augmenter sa capacité de production d'au moins 40 %. L'actuel manque de capacité entraîne une perte estimée à 20 millions d'euros de commandes par an, ce qui renforce l'enjeu de développement de cet outil industriel. Le futur site comprendra notamment un atelier d'assemblage de 8 500 m², des espaces de stockage, d'expédition et des bureaux, sur un terrain de 7,6 hectares. Sur le plan de l'emploi, le projet permettra de consolider les 350 emplois locaux existants et prévoit la création d'environ 50 postes supplémentaires, en lien avec l'augmentation de l'activité et les besoins en compétences techniques et industrielles. Cette dynamique devrait générer des besoins accrus en recrutement, notamment sur des métiers liés à l'assemblage, à l'ingénierie et à la production. En matière de formation et d'insertion professionnelle, l'implantation de cet outil industriel innovant constitue un levier pour adapter les compétences aux évolutions technologiques du secteur. Elle pourrait favoriser le développement de parcours de formation techniques et industriels, en lien avec les besoins de l'entreprise et du territoire, afin de répondre aux tensions de recrutement et d'accompagner la montée en compétences des salariés. "Le plus gros investissement de l'histoire de l'entreprise" : une nouvelle usine en Sarthe de 16 000 m² pour Serac. - CHARLOT Emmanuel. - Ouest-France, s.n., 27 juillet 2026. En savoir plus sur le site du groupe Serac.