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Le Département du Maine-et-Loire réaffirme la priorité donnée à l'emploi dans le cadre de sa stratégie départementale pour l'insertion et l'emploi 2023-2028 en finançant différents dispositifs d'accompagnement et d'insertion. L'offre d'insertion est clairement orientée vers le soutien aux bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA), afin que l'accès à l'emploi devienne une réalité pour le plus grand nombre et permette, à terme, une sortie du dispositif RSA. Les actions de cet Appel à projets (AAP) s'adressent aux publics, en fragilité économique et sociale, inscrits dans une démarche d'insertion professionnelle, relevant de la compétence du Département, à savoir : - majoritairement et prioritairement les bénéficiaires RSA ; - les jeunes 18-25 ans révolus relevant du Fonds d'aide aux jeunes (FAJ). Le document de cet AAP détaille : - le cadre d'intervention, - les dispositifs éligibles, - les conditions de conventionnement et de financement. Structure émettrice : DÉPARTEMENT DU MAINE-ET-LOIRE Date limite de candidature : 08/11/2024 En savoir plus sur le site du Département du Maine-et-Loire. Consulter le document

Au 2e trimestre 2024, l'emploi marque le pas dans les Pays de la Loire (+ 0,6 %, + 9 000 emplois). Il progresse timidement dans le tertiaire (hors intérim) et l'industrie, mais recule dans l'intérim et la construction. Le taux de chômage est stable, à 5,8 %, et reste le plus faible en France (7,3 % au plan national). Marqueur d'une dynamique économique en perte de vitesse : l'emploi salarié se stabilise et ne progresse plus pour la première fois depuis quinze trimestres. Un secteur qui décroche : dans la construction, les mises en chantier atteignent leur plus bas niveau depuis le début du XXIe siècle et les permis de construire se stabilisent autour de leur plus bas niveau depuis 10 ans. Sur un an, l'emploi dans le secteur recule de 1,7 % dans la région, au même rythme qu'au niveau national (- 1,6 %). Les créations d'entreprises se replient, tandis que les défaillances progressent encore. La fréquentation hôtelière est en baisse par rapport au 2e trimestre 2023. Les Pays de la Loire comptent 277 950 demandeurs d'emploi inscrits à France Travail au second trimestre 2024, dont 122 580 qui le sont depuis plus d'un an. Le nombre mensuel moyen d'offres d'emploi collectées par France Travail dans la région connaît une baisse de 11,2 % sur un an. Les signes de fragilités s'accentuent. - Institut national de la statistique et des études économiques des Pays de la Loire. - Insee conjoncture Pays de la Loire, 51, septembre 2024. Consulter le tableau de conjoncture sur le site de l'Insee Pays de la Loire Consulter le document

Filière historique emblématique du territoire Nantes-Saint-Nazaire et de ses difficultés industrielles dans les années 1980, la filière maritime apparaît en 2024 comme un segment porteur de l'économie métropolitaine. L'activité navale a notamment été redynamisée par la construction de navires militaires. Surtout, la filière est depuis quelques années portée par des vents nouveaux : Énergies marines renouvelables (EMR), transport maritime bas carbone, valorisation des bioressources marines… Une gamme d'activités liées à l'économie verte bien ancrées sur Nantes Métropole et en plein développement, comme en témoignent l'émergence de l'écosystème des acteurs du transport maritime à la voile, l'inauguration du premier parc éolien en mer au large de Saint-Nazaire ou encore la désignation du port de Nantes Saint-Nazaire comme future Zone industrielle bas carbone (Zibac). Les perspectives locales de développement de la filière dépendront largement de sa capacité à consolider ses positions sur ces nouvelles innovations. Les exemples de l'éolien en mer et du transport maritime décarboné illustrent cette opportunité de concilier développement économique et transition écologique. Plus diversifié, plus innovant en matière de décarbonation, le maritime de la métropole nantaise se distingue aussi par une orientation plus "servicielle" : la moitié des 4 500 emplois recensés sur Nantes Métropole se trouve dans des bureaux d'études, des activités d'ingénierie, d'architecture ou encore de recherche et développement. Sans compter tous les emplois dans la recherche académique, dans les structures d'innovation et de formation qui font la force et l'attractivité de l'écosystème maritime métropolitain. Au total, ce sont 200 entreprises qui se répartissent dans des activités diversifiées : la construction navale, les EMR, les activités portuaires et le transport maritime, le nautisme, les bio-ressources marines et l'environnement. Forte de ses savoir-faire et de sa capacité à innover, les perspectives de développement du maritime sur le territoire semblent favorables. D'autant que la commande publique (construction du futur porte-avion) contribuera à conforter le segment naval de l'écosystème maritime de la métropole nantaise. Pour d'autres activités, constituant de réelles opportunités de développement mais qui sont très exposées à la concurrence internationale et en proie actuellement à de fortes turbulences, comme l'éolien en mer ou les technologies de propulsion par le vent, les incertitudes sur les retombées économiques locales sont plus grandes. Nantes Métropole : l'économie bleue se met au vert. - Agence d'urbanisme de la région nantaise. - Les synthèses de l'Auran, 94, septembre 2024. Consulter l'étude sur le site de l'Auran. Consulter le document

En Loire-Atlantique, un camping-car de l'association castelbriantaise Aciah (pour Accessibilité, communication, information, accompagnement du handicap) sillonne le département pour lutter contre l'illectronisme. Non-voyant, l'animateur du programme de proximité Mickaël Humbert témoigne sur le sujet handicap et accessibilité au numérique. À l'aide de logiciels adaptés (synthèse vocale, menu simplifié...) et de l'application Be my eyes (décrit un lieu en temps réel), Mickaël Humbert parvient à animer des ateliers plusieurs fois par semaine. Pour autant, l'animateur considère que tous ces outils ne sont pas suffisants pour apporter toute l'autonomie nécessaire à un poste de travail. De fait, "trouver une équipe et des conditions adaptées aux handicaps reste très rare". Autre témoignage, celui de Stéphanie, atteinte de dyscalculie et dyspraxie, en recherche d'un emploi dans l'administratif. Pour elle, il faut repenser les outils numériques et les méthodes de recrutement de façon plus ludique pour les publics à pathologies "dys" qui fonctionnent différemment. L'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) y croit. En 2022, l'organisme a lancé le dispositif "Thalent digital" : un programme pour allier handicap et métiers liés à l'informatique, en proposant des formations et des partenariats avec les entreprises du territoire. "Le numérique est un secteur qui recrute beaucoup, mais il connaît mal ce public, qui a souvent un niveau infrabac", analyse Vincent Raineau, chargé d'études et développement à l'Agefiph Pays de la Loire. Il constate, néanmoins, que le système de recrutement évolue : les recruteurs regardent davantage les compétences que les diplômes : "c'est ce système qui permettra de mieux inclure le handicap au travail". Fin 2022, bilan du programme "Thalent digital" qui forme à des certifications professionnelles ou diplômes jusqu'à Bac + 3 : plus de 500 travailleurs handicapés formés aux métiers du numérique en deux ans. Le numérique, nouvel enjeu du handicap au travail ?. - SAINT-GERMAIN Marine. - Ouest-France, s.n., 26 septembre 2024. Consulter le site de l'Aciah.

En Sarthe, le Comité départemental de football a élaboré tout un programme en faveur des quartiers défavorisés du Mans. Des interventions régulières ont permis à des jeunes de trouver leur voie dans le milieu sportif. Ce travail a permis au comité de remplir les critères d'éligibilité à trois dispositifs d'aides : - la Fondation Vinci pour la cité, qui soutient les initiatives d'insertion sociale et professionnelle pour encourager l'égalité des chances ; - la labellisation "Impact 2024", qui a pour ambition de soutenir et de renforcer le rôle social du sport à travers un appel à projets, pour soutenir les programmes utilisant l'activité physique et sportive comme outil d'impact social ; - le dispositif "1 000 emplois socio-sportifs" avec 500 villes identifiées pour des interventions au sein des Quartiers de la politique de la ville (QPV), au pied des immeubles et dans les établissements scolaires, avec un financement d'un emploi pour trois ans. Le travail du comité départemental récompensé. - Ouest-France, s.n., 25 septembre 2024. En savoir plus sur Impact 2024 sur le site de l'académie de Nantes.