Les Actualités Excellence Pro

Le fabricant de matériel électronique Selha Group, entreprise mayennaise en forte croissance, a quasiment doublé son chiffre d'affaires en quatre ans, passant de 77 millions d'euros en 2022 à 150 millions en 2026, et emploie aujourd'hui 1 100 salariés sur plusieurs sites en France et au Maroc. Cette dynamique s'accompagne d'un besoin accru de main-d'œuvre qualifiée, notamment dans l'électronique, un secteur où les formations initiales sont rares. Pour répondre à ces tensions de recrutement, l'entreprise a créé en 2024 sa propre école de formation, la Tech-Up Academy, sur son site de Cossé-le-Vivien, proposant une formation en alternance d'un an équivalente à un bac professionnel. Chaque promotion compte une douzaine d'apprenants, répartis à 50 % au sein de Selha et à 50 % dans d'autres entreprises locales, contribuant ainsi à sécuriser les besoins en compétences à l'échelle du territoire. Selha Group, acteur de l'électronique, n'en finit plus de grandir. - ROCHER Brice. - Ouest-France, s.n., 03 mai 2026. En savoir plus sur le site de Selha Group.

Le Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU), souvent surnommé "Bac de la deuxième chance", offre aux adultes non titulaires du Baccalauréat une voie d'accès à l'enseignement supérieur sans retour au lycée. Présenté par Sabine Genty et Louise Touzé, du service de formation continue et apprentissage de Le Mans Université, le dispositif s'adresse aux personnes ayant interrompu leurs études et relevant de la formation continue. Diplôme national de niveau 4, le DAEU confère les mêmes droits que le Baccalauréat. Il permet de consolider les connaissances fondamentales, de poursuivre des études supérieures ou de se présenter à des concours exigeant ce niveau. Deux parcours existent : le DAEU A, à dominante littéraire, et le DAEU B, à dominante scientifique. A Le Mans Université, une troisième voie en alternance est également proposée : le DAEU Parcours professionnel en apprentissage. D'une durée d'un à quatre ans, ce cursus combine modules obligatoires (français associé à l'anglais ou aux mathématiques selon l'option) et enseignements liés à l'alternance (économie-gestion, mathématiques avancées ou fondamentales, sciences, numérique, communication, éco-citoyenneté), ainsi qu'un accompagnement professionnel. L'organisation est modulable, entre présentiel au Mans, enseignement à distance ou format hybride. Le campus de la Virgule à Sablé peut notamment accueillir les apprenants en distanciel. Cette flexibilité facilite la conciliation entre études, activité professionnelle et autonomie financière. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au début juillet pour une rentrée fixée au 17 septembre 2026. L'admission repose sur l'examen du projet professionnel, compte tenu de l'investissement requis. Des dispositifs de remise à niveau peuvent être proposés si nécessaire. Côté financement, les candidats peuvent mobiliser le dispositif régional Prépa clés avenir DAEU ou leur Compte personnel de formation (CPF). En 2025, 80 % des 82 apprenants inscrits sur un an ont obtenu leur diplôme, témoignant de l'efficacité du dispositif. "La porte d'entrée aux formations de l'Université", tout savoir sur le Bac de la 2e chance à Sablé-sur-Sarthe. - TRAVADON Sylvaine. - Les nouvelles de Sablé - L'écho fléchois, s.n., 2 mai 2026. En savoir plus sur notre fiche formation.

EDF annonce 350 recrutements en Pays de la Loire en 2026, principalement en contrats à durée déterminée et en apprentissage, confirmant le rôle important de l'alternance comme voie d'accès à l'emploi. Les besoins concernent majoritairement des profils techniques de niveau CAP à bac + 3, traduisant une forte demande pour des qualifications intermédiaires. Les postes recherchés couvrent des métiers industriels et de service, notamment tuyauteurs, chaudronniers, soudeurs, techniciens de maintenance, chargés d'affaires et conseillers clients. Ces recrutements accompagnent le développement des activités du groupe dans la région, en lien avec les réseaux électriques, la décarbonation, le chauffage urbain et la filière nucléaire, mobilisant à la fois des compétences techniques spécialisées et des fonctions de relation client. Dans les Pays de la Loire, le groupe EDF compte désormais plus de 5 270 salariés, ce qui en fait l'un des acteurs majeurs de l'emploi régional. Le groupe EDF est présent à travers plusieurs infrastructures de production d'électricité, notamment le parc éolien en mer de Saint-Nazaire et la centrale thermique de Cordemais. Il s'appuie aussi sur Enedis pour gérer le réseau de distribution, ainsi que sur des filiales comme Dalkia et Framatome. Enfin, des centres clients situés à Nantes et Angers accompagnent les particuliers, les entreprises et les collectivités avec des solutions d'efficacité énergétique adaptées. Le Groupe EDF va recruter 350 salariés en Pays de la Loire en 2026. - Ouest-France, s.n., 26 avril 2026. Consulter les offres d'emplois sur le site d'EDF.

L'immersion professionnelle, un atout pour le recrutement ? Pour Anne-Marie Barbeau, directrice de France Travail en Sarthe, la Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ou "immersion facilitée" constitue une solution simple et sécurisante pour les candidats comme pour les employeurs. En permettant de découvrir concrètement l'entreprise et ses métiers, ce dispositif favorise une meilleure adéquation entre recruteurs et candidats. Le candidat peut se projeter, tester un métier en conditions réelles et bénéficier de l'accompagnement d'un tuteur ; l'employeur, de son côté, évalue les compétences, l'adaptabilité et le savoir-être du futur recruté. Au-delà du recrutement, l'immersion aide aussi les personnes en recherche d'emploi ou en reconversion à confirmer un projet professionnel. Mobilisé notamment sur les métiers en tension, le dispositif - d'une durée d'un jour à un mois – est devenu un outil de sélection et d'intégration, avec plus de 75 % des entreprises recruteuses qui embauchent à l'issue d'une immersion. En Sarthe, 414 conventions de PMSMP entre organismes prescripteurs et entreprises d'accueil ont été validées entre avril 2025 et mars 2026. Dans les huit agences France Travail du département, 45 conseillers accompagnent la mise en œuvre du dispositif, accessible via la plateforme "Immersion facilitée". "Un atout de recrutement" : en Sarthe, France Travail s'active pour favoriser l'immersion des candidats. - Ouest-France, s.n., 29 avril 2026. Accéder à la plateforme "Immersion facilitée".

Ce panorama souligne un léger redressement de la croissance économique fin 2025, malgré un contexte international incertain : en Europe, la croissance atteindrait 1,5 % et 0,9 % en France. Dans les Pays de la Loire, les créations d'entreprises progressent légèrement (+ 2 %), confirmant une certaine dynamique entrepreneuriale, même si celle-ci reste plus modérée qu'au niveau national. En revanche, les défaillances d'entreprises augmentent fortement (+ 20 %), révélant des fragilités accrues du tissu économique régional. Sur le marché du travail ligérien, l'emploi salarié privé stagne - sous l'effet des baisses dans la construction et l'industrie -, après une phase de croissance soutenue jusqu'en 2024. Le taux de chômage remonte légèrement à 6,2 % au troisième trimestre 2025, mais reste parmi les plus faibles de France. Par ailleurs, les déclarations d'embauche progressent légèrement sur un an, mais cette hausse repose sur les contrats courts, tandis que les recrutements en CDI restent globalement stables. Panorama conjoncturel Région Pays de la Loire. - France Travail Pays de la Loire. - Panorama conjoncturel Région Pays de la Loire, s.n., mars 2026. Consulter la publication sur le site de France Travail Pays de la Loire. Consulter le document