Les Actualités Excellence Pro

Dans l'agglomération lyonnaise (85), la pénurie de logements affecte la mobilité des jeunes actifs et des étudiants, et par ricochet les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement. Une situation qui a poussé la collectivité à faire construire 6 tiny houses ou micromaisons à destination des jeunes actifs et des étudiants. Ces nouveaux logements, meublés, fonctionnels et éligibles aux aides de la CAF, ont été proposés en location à ces publics depuis l'automne 2024, contre un loyer de 450 euros charges comprises. Cette solution alternative de logement a tout de suite trouvé preneur. "Une façon de se loger en arrivant sur un territoire, avant de trouver un bien plus classique", considère Françoise Raynaud, présidente d'Oryon et vice-présidente de La Roche-sur-Yon Agglomération. Crise du logement : à La Roche-sur-Yon, les tiny houses "ont tout de suite été louées". - CHOCRON Véronique. - Le Monde, s.n., 18 janvier 2025. En savoir plus sur le site d'Oryon.

Entre instabilité politique nationale, ralentissement économique, attentisme mais résilience des entreprises locales, les acteurs économiques de Vendée se préparent à relever les enjeux de 2025 pour préserver le dynamisme du territoire. À l'heure des vœux du monde économique au siège de la CCI Vendée (85, La Roche-sur-Yon) le 10 janvier 2025, les chambres de l'industrie et des métiers ont dressé un bilan de l'année 2024 et évoqué quelques perspectives pour 2025 : "une inquiétude liée au manque de visibilité à court et moyen terme certes, mais avec confiance dans la capacité des entreprises du territoire à s'adapter pour résister". Les indicateurs positifs : le nombre d'entreprises artisanales vendéennes a augmenté de 33 % depuis 2020 (+ 19 500 entreprises, dont beaucoup de micro entreprises). "L'apprentissage se porte bien", observe Daniel Laidin, président de la Chambre de métiers et de l'artisanat (CMA) : 1 790 entreprises artisanales interviennent dans la formation des apprentis de la CMA. Hors artisanat, certaines PME tirent bien leur épingle du jeu, notamment dans les secteurs hôtellerie-restauration et commerce au sens large, souligne Arnaud Ringeard, président de la CCI de Vendée. A contrario, le chiffre d'affaires des industries est en baisse, une première depuis 2009, et 50 % des entreprises industrielles et commerciales déplorent un carnet de commandes en recul. Si 71 % des entreprises estiment une stabilité de leur effectif permanent dans les prochains mois, 19 % d'entre elles craignent une contraction pour les autres contrats de travail (28 % pour les CDD et les intérimaires). S'agissant des défaillances, le nombre de procédures au tribunal de commerce est en hausse (322 procédures collectives en 2024, après 295 en 2023). Le Bâtiment, dont les constructeurs et les agences immobilières (80 dossiers de liquidation en 2024) pâtit de l'absence de budget au niveau national, qui bloque les aides à la rénovation. Le commerce de proximité (40 procédures de liquidation) souffre de l'essor de l'e-commerce. Au 3e rang, les restaurants et bars concernent 26 dossiers. Les petits garagistes souffrent également, ainsi que le secteur du transport dont l'activité est assez liée au bâtiment. "Si l'écosystème vendéen se compensait jusqu'à présent, plusieurs secteurs se retrouvent en difficulté en même temps", alarme Bruno Soullard, directeur général de la CCI. En parallèle, une hausse de 40 % des procédures de prévention est enregistrée (159 procédures en 2024 contre 114 en 2023), démarche encouragée par le président du tribunal de commerce de La Roche-sur-Yon : "Après un rendez-vous de prévention, l'entreprise a 70 % de chance de s'en sortir". Ce qui préoccupe les patrons ? "Les problématiques de ressources humaines et les recrutements et, derrière les tensions de trésorerie". Pour autant, les deux présidents des chambres consulaires sont confiants : "On va rebondir, notre territoire reste solide malgré les difficultés". Les deux chambres consulaires comptent travailler dans plusieurs directions pour soutenir les entreprises en difficulté. Les axes de travail : "communiquer leur engagement en matière de développement durable et de Responsabilité sociale des entreprises (RSE), sensibiliser à l'intelligence artificielle et à son intégration dans les métiers et les process, développer et aider les entreprises à mettre en place des outils de contrôle de gestion, soutenir financièrement les entreprises et travailler leur capacité à travailler à l'international". Par ailleurs, la relation écoles-entreprises doit s'intensifier au travers des stages en entreprises des jeunes scolaires, qui deviendront peut-être de futurs salariés des entreprises vendéennes. La Vendée, premier département français en nombre de mini-stages, comptabilise plus de 2 880 conventions de stage en 2024, soit une progression de 16 % sur un an. Vœux interconsulaires en Vendée : en 2025, les entreprises devront s'adapter pour résister. - Le journal du pays Yonnais, s.n., 14 janvier 2025. Consulter les résultats d'enquête auprès des entreprises sur le site de la CCI Pays de la Loire.

Afin de "permettre aux agents de continuer de bénéficier de formations professionnelles", la maire du Croisic (44) a annoncé le 9 janvier 2025 la mise en place d'"Agglo Académie", école de formation destinée aux agents travaillant dans le périmètre de l'agglomération Cap Atlantique (15 communes, dont 12 sont en Loire-Atlantique). Les premières formations démarreront dès la fin du premier trimestre 2025. Un procès-verbal (p. 29-30) du conseil municipal de la mairie de Saint-Lyphard du 12 novembre 2024 rapporte le contexte de cette décision et les objectifs de l'école. La Communauté d'Agglomération et ses communes membres ont "fait le choix de se doter d'un réseau de formateurs internes pour animer certaines actions du plan de formation de leurs personnels. L'école de formation interne, intégrée à la politique formation de la collectivité, a pour objectif d'encourager, de structurer et développer une politique de transmission des savoirs et des compétences en interne. Une démarche qui "permet la professionnalisation, la qualification et la valorisation des compétences internes des agents formateurs internes occasionnels et le développement d'une culture interne commune par une meilleure transférabilité des compétences et savoirs entre collègues". La Ville mise sur la formation de ses agents. - Ouest-France, s.n., 15 janvier 2025. Consulter le document

Cette publication donne à voir l'action des structures ligériennes de l'Économie sociale et solidaire (ESS) en matière d'accompagnement des personnes en situation de handicap. Ces publics nécessitent des réponses adaptées qui ne sont pas toujours prises en charge par la collectivité ou le secteur marchand. Les Établissements et services d'accompagnement par le travail (Ésat) et les entreprises adaptées, fers de lance de l'inclusion économique, innovent constamment, notamment en s'orientant vers des activités liées à la transition écologique et à l'économie circulaire. En Pays de la Loire et en 2020, 91 Ésat offrent 10 182 emplois et 77 entreprises adaptées font travailler 13 059 travailleurs handicapés. Le panorama propose également quelques portraits de structures ligériennes et réseaux structurants qui agissent en faveur de l'inclusion. Panorama de l'ESS : Accompagner les personnes en situation de handicap. - Chambre régionale de l'économie sociale et solidaire des Pays de la Loire. - Nantes : CRESS PAYS DE LA LOIRE, 2025. - 2 p. Accéder à la publication sur le site de la Cress Pays de la Loire. Consulter le document

Dans son bilan économique de l'année 2024 et ses projections pour 2025, le Medef Sarthe évoque un contexte "assombri" pour l'économie locale, qui explique une attitude d'attentisme des entreprises. En cause : l'instabilité politique et un projet de loi de finances non finalisé. Cette situation a des répercussions sur les stratégies d'investissement et de recrutement des entreprises, en particulier pour les secteurs déjà en difficulté. Karel Henry, présidente du Medef Sarthe, pointe notamment le secteur industriel (métallurgie, automobile et agroalimentaire), le Bâtiment et un certain nombre de PME. Un chiffre alarmant : les défaillances d'entreprises se sont accélérées en 2024, avec 22 % de procédures collectives en plus par rapport à 2023 (400 au lieu de 290). Face à ce marasme, le mouvement patronal sarthois fait état de défis à relever en 2025. En premier lieu, le maintien de l'emploi et le développement des compétences sont primordiaux, par la mise en place de formations et d'une meilleure organisation dans les entreprises. "Il faut conserver les compétences pour envisager la reprise. Sinon, nous risquons de nous retrouver dans une situation similaire à celle de la sortie de Covid, où beaucoup d'entreprises avaient perdu des compétences et ne pouvaient pas totalement faire face au retour de l'activité", souligne Karel Henry. L'autre enjeu est celui de poursuivre les investissements, en termes notamment de transition environnementale et numérique. Dans ce tableau pessimiste, quelques entreprises et secteurs tirent leur épingle du jeu, comme dans l'aéronautique ou certains marchés de niche. Certaines entreprises ont même des difficultés à recruter (32 % d'entre elles tous secteurs confondus). Les métiers concernés : postes d'ouvriers, de manutentionnaires, de cadres, de gestionnaires de paye, d'agents de maintenance... Le Medef Sarthe prévoit de poursuivre plusieurs projets pour 2025, dont l'accompagnement dans la transition écologique, avec un parcours pratique permettant aux entreprises de mettre en place en interne une politique dédiée et financer des actions. Le parcours Recru'Méninges, qui apporte un accompagnement RH sur les questions de reconversion, de maintien des compétences, de l'emploi des seniors ou encore de la diversité et de l'inclusion, est également reconduit. Autres actions en cours : le Comex 40, collectif qui regroupe de jeunes dirigeants qui développent actuellement un outil, en partenariat avec Le Mans Innovation, pour simplifier l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les entreprises ; des partenariats, menés avec le 2e Régiment d'Infanterie de Marine sur les sujets de recrutements, avec la gendarmerie sur les questions de cybersécurité et avec les écoles supérieures et l'Université. Le Medef Sarthe poursuit ses actions et ses projets dans un contexte "assombri". - HAMARD Olivier. - Le journal des entreprises, s.n., 13 janvier 2025. En savoir plus sur Recru'Méninges sur le site du Medef Sarthe.