Les Actualités Excellence Pro

Les 2 300 établissements de la région intervenant dans le numérique emploient plus de 45 100 salariés à fin 2023.Le niveau des projets de recrutement se contracte nettement mais il représente 2,0% des projets régionaux (une part moins élevée que dans l'emploi salarié).Près de 62 200 embauches (hors intérim) sont enregistrées en 2024, soit une moyenne mensuelle de 5 200. Avec 4,1% des embauches régionales, les établissements du numérique participent pleinement à l'activité du marché de l'emploi ligérien.Près de 7 900 demandeurs d'emploi recherchent un métier du numérique fin 2024, soit 2,7% de la demande d'emploi régionale. Leur volume augmente nettement sur un an (+9,5% contre 2,6% tous secteurs). Portrait sectoriel Numérique. - France Travail Pays de la Loire. - Nantes : FRANCE TRAVAIL PAYS DE LA LOIRE, 2025. - 7 p. En savoir plus sur le site de l'Observatoire régional de l'emploi des Pays de la Loire. Consulter le document

La tournée régionale de l'emploi et de l'orientation, appelée "Région Big Bang Emploi", se déroulera du 19 septembre au 18 octobre 2025 dans les principales villes des Pays de la Loire : La Roche-sur-Yon (les 19 et 20 septembre), Nantes (les 26 et 27 septembre), Laval (les 3 et 4 octobre), Angers (les 10 et 11 octobre) et Le Mans (les 17 et 18 octobre). Cet événement, organisé par la Région en partenariat avec France Travail, vise à aider les participants à construire leur orientation, découvrir des métiers de façon immersive (notamment dans les secteurs de la justice, du droit et de la santé) et à rencontrer des recruteurs (avec un espace emploi réunissant plus de 100 entreprises locales proposant des offres) . Parmi les nouveautés de cette 3e édition figurent des ateliers spécialement conçus pour aider les lycéens à trouver un stage et à préparer leur orientation avec Parcoursup. À chaque étape, une centaine de recruteurs seront présents pour échanger avec les visiteurs. Parmi les partenaires figurent de grandes entreprises et organismes tels qu'EDF, SNCF, Sodebo et d'autres acteurs majeurs de l'emploi et de la formation. Une 3e édition du Big Bang emploi en septembre et octobre dans les Pays de la Loire. - Ouest-France, s.n., 25 juin 2025. Pour en savoir plus sur Région Big Bang Emploi.

Cette étude analyse l'impact des formations préparatoires (Prépa Clés Avenir, Prépa Rebond, Prépa Parcours Aide-soignant, Visa Avenir Sup) sur la situation professionnelle des demandeurs d'emploi six mois après leur entrée en formation dans la région Pays de la Loire, cohorte 2023. Il montre que ces formations touchent un public souvent éloigné de l'emploi, mais dont le niveau de diplôme progresse (22 % de non-diplômés en 2023 contre 34 % auparavant). Le taux de parcours réussis (emploi, retour en formation ou autre situation positive) atteint 76 %, en hausse, tandis que le taux d'accès à l'emploi reste stable à 65 %. Près de 20 % des stagiaires poursuivent une formation six mois après, surtout dans le dispositif aide-soignant. Les sorties anticipées de formation diminuent et n'impactent pas négativement la réussite, car elles sont souvent motivées par une opportunité d'emploi ou une entrée en formation. Enfin, les stagiaires rencontrent plus de difficultés avant l'entrée en formation (santé, mobilité, logement) que pendant, et ces difficultés réduisent les chances de réussite et d'accès à l'emploi. Enquête auprès des stagiaires demandeurs d'emploi entrés dans une formation préparatoire (Prépa Clés Avenir, Prépa Rebond, Prépa Parcours Aide-soignant et Visa Avenir Sup) de la Région - Quels impacts de la formation sur la situation professionnelle six mois plus tard ? Cohorte 2023. - Cariforef des Pays de la Loire. - Nantes : CARIFOREF DES PAYS DE LA LOIRE, 2025. - 15 p. Pour consulter le document. Consulter le document

Le Conseil régional des Pays de la Loire a soutenu, le 19 juin, un vœu proposé par la gauche pour tenter de sauver les activités de recyclage d'électroménager menées par les associations Envie 44 et 49. Cette démarche vise à défendre l'emploi solidaire et l'économie circulaire, alors que ces structures, qui emploient 255 personnes dont 155 en insertion à Angers et Nantes, risquent de disparaître après avoir perdu le marché de la collecte d'appareils électroménagers au profit d'une société privée. Le vœu, également soutenu par les métropoles de Nantes et d'Angers, entend faire pression sur Ecosystem, le gouvernement et les parlementaires pour préserver ce modèle social et écologique jugé essentiel. L'entreprise Envie 44, spécialisée dans le reconditionnement d'appareils électroménagers et l'insertion professionnelle, traverse une grave crise après avoir perdu un marché clé de collecte de déchets d'équipements électriques et électroniques, qu'elle assurait depuis vingt ans pour Ecosystem. Cette perte prive Envie 44 de la majeure partie de sa matière première et menace directement l'emploi de ses 130 salariés, dont beaucoup sont en parcours d'insertion. Le marché perdu représentait 70% du chiffre d'affaires de la branche transports et près de la moitié des volumes à reconditionner. Face à cette situation, l'entreprise a engagé une action en justice pour tenter de suspendre l'attribution du marché et applique déjà des mesures de chômage partiel. Des licenciements économiques et la non-reconduction de certains contrats sont envisagés, tandis que le soutien des collectivités locales s'est manifesté, dénonçant la prédominance des critères économiques sur les enjeux sociaux et environnementaux dans l'appel d'offres. Recyclage : union politique en Pays de la Loire pour défendre Envie 49 et 44 et leurs 255 emplois. - CHRÉTIEN François. - Ouest-France, s.n., 19 juin 2025.

France Travail a publié les résultats de son enquête annuelle sur les besoins en main-d'œuvre en Vendée pour 2025. Les intentions d'embauche des entreprises du département chutent de 11,5 % par rapport à 2024, passant de 40 726 à 36 039 projets d'embauche. Cette baisse s'explique en partie par des incertitudes économiques et politiques, rendant les entreprises plus prudentes dans leurs prévisions. Malgré cela, les recrutements saisonniers augmentent, notamment dans les zones littorales, et les tensions sur le marché du travail se relâchent légèrement. Le secteur de l'aide à la personne, notamment pour les postes d'auxiliaires de vie, reste particulièrement en tension, avec des difficultés à attirer des candidats. Des dispositifs de formation, comme celui suivi par Valérie (55 ans, en reconversion après 30 ans dans le commerce), sont mis en place pour répondre à ces besoins. Ces formations, proposées en partenariat avec des acteurs locaux, visent à déboucher sur des CDI pour les stagiaires. L'enquête menée auprès de plus de 19 000 entreprises (avec 5 310 réponses, soit 28 %) montre que le sud du département, notamment autour de Fontenay-le-Comte, anticipe des difficultés de recrutement inédites cette année. Une entreprise sur deux juge le recrutement difficile. Pour pallier à ces difficultés, les autorités misent sur la formation, la montée en compétences et des dispositifs comme "Un emploi, une formation", qui facilitent la mise en relation entre entreprises et candidats. Il s'agit aussi de lever certains freins à l'emploi, comme la mobilité ou la garde d'enfants. Enfin, 16 900 intentions d'embauche concernent des emplois saisonniers, soit une hausse de 2,8 points cette année. Chute des intentions d'embauche : quelles solutions ?. - CROCHU Chloé. - Ouest-France, s.n., 21 juin 2025. Pour consulter cette enquête. Consulter le document